Sodelujemo s podjetji in drugimi ustanovami, ki želijo svojim zaposlenim in/ali strankam omogočiti oceno lastnih spretnosti. S SVOS lahko ugotovijo, katere spretnosti zaposlenih so dobro razvite in jih s pridom uporabljajo v vsakdanjem življenju in delu. In seveda katere spretnosti zaposlenih ne odgovarjajo več razvojnim potrebam podjetja. Vpogled v stanje spretnosti prispeva k bolj celostnemu pristopu k obravnavi posameznikovih potreb, povezanih z delom, izobraževanjem, razvojem kariere in dvigom kvalitete življenja.

Z možnostjo ocenjevanja spretnosti, ki jo dajemo podjetjem in različnim inštitucijam, odgovarjamo na pomemben slovenski problem, ki ga je obelodanila mednarodna raziskava spretnostih odraslih PIAAC 2016: vsak 4. prebivalec Slovenije ima prenizko razvite spretnosti, da bi lahko učinkovito deloval v vsakdanjem življenju in delovnem okolju.

Gre za prvi tovrstni nacionalni projekt, podprt s strani Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport (v nadaljevanju MIZŠ) in Evropske unije iz Evropskega socialnega sklada (v nadaljevanju ESS). V projektu sodelujemo in se povezujemo z različnimi partnerji pri dvigu spretnosti odraslih v Sloveniji. Želimo zmanjšati razvojni zaostanek Slovenije na področju spretnosti. Zato je potrebno bolj sistematično načrtovati kariero posameznikov, ki predstavljajo trenutno delovno silo in bodo v tej vlogi še veliko let. Tako bodo lahko dlje časa ostali aktivni na trgu dela ter ohranjali zaposlitve. SVOS tako odpira tudi priložnost, da se z nižje usposobljenimi, težje zaposljivimi začne bolje delati.